（四）坚持防范风险、源头治理，劳动关系保持和谐稳定
县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力构建和谐劳动关系。一是持续推进保障农民工合法权益。今年以来，受理拖欠劳动者报酬投诉47件，涉及劳动者248人、工资191.9万元，通过协调处理45件，涉及工资总额123万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关2件，涉及劳动者94人、工资69万元，结案率100%；收取农民工工资保证金66家，总额2293万，切实保障了农民工的合法权益。二是推动劳动人事争议仲裁有序进行。2022年劳动仲裁共立案440件，已结案405件，结案率92%以上，及时化解了劳动者和用人单位的矛盾，有力维护了我县和谐劳动关系。
三、亮点工作
（一）创新活动形式，“暖民心”行动扎实开展
一是组织开展“濉溪名厨”等系列评选活动，打造徽菜美食文化特色“名片”。开展“徽菜师傅”职业技能培训10期，培训学员520人，新增徽菜连锁企业1家、徽菜餐饮连锁店4家。二是在濉溪古城南大街开展2022年濉溪县首届“招聘夜市”系列招聘会，共计举办“招聘夜市”14场，参会企业204家次，达成就业意向216人。三是大力推进“三公里”充分就业社区建设，助力“家门口”就业。我县26个社区均达到“三公里”充分就业社区标准，服务平台已注册用工企业1100家，发布岗位7797个，注册求职居民1.77万人，达成就业693人，累计网页访问量58.7万人次。
（二）强化资金支持，稳岗减负政策落地落实
为贯彻落实全省“一改两为”大会精神和省市县关于营商环境决策部署，今年以来，为752户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴975.89万元；向235家企业发放稳岗补贴353.8万元；向53家企业发放“留淮红包”补贴48.7万元；开展援企稳岗技能培训707人，发放培训补贴35.35万元；向2家企业发放职业介绍补贴21.3万元。解决市级、县级领导接访的33家企业反馈用工问题56条，其它问题2条，办结率100%，企业满意率100%。为应对我县“11月7日”疫情，县人社局积极向省市人社部门争取资金支持，拟为县内企业共计发放失业保险“一次性留工培训”补贴1500余万元，全力以赴为县内企业稳岗减负。
（三）健全工作机制，事业单位招聘规范有序
10月23日，濉溪县2022年度事业单位公开招聘工作人员笔试在濉溪二中顺利举行，拟为我县